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Presseartikel der IT-Personalberatung

Recruiting ist out

Praxis Kommunikation

06.04.2017 - Die Kunst die richtige Führungskraft zu finden und ans Unternehmen zu binden. Wie rekrutieren Unternehmen und auch große Konzerne ihre Führungskräfte in Zukunft? Nach welchen Kriterien werden Führungskräfte ausgewählt und was hat sich in der zurückliegenden Zeit geändert?

Früher musste sich im "Rekrutierungsprozess" lediglich der Kandidat bewerben. Heute fällt im Bewerbungsprozess mindestens die gleiche, meist sogar eine größere Rolle dem Unternehmen zu. Da wirbt das Unternehmen um die Führungskraft, die am Markt meist bekannt ist und sich in ihren Führungsrollen bereits bewiesen hat.

Lesen Sie den Gastbeitrag von Manfred Wenzel in der Fachzeitschrift Praxis Kommunikation


Die Digitale Revolution und Arbeit 4.0

08.02.2017 - In den letzten 20 Jahren hat sich nicht nur das Internet grundlegend entwickelt, sondern auch die Informationstechnologie (IT) ist Motor und Wegbegleiter der Wirtschaft. Dabei gibt es mehrere große Trends wie die IT-Automation, Industrie 4.0, Big Data, Mobility, Cloud Computing und Internet der Dinge (Internet of Things = IoT) die unter dem Schlagwort "Digitale Revolution" zusammengefasst werden können.

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Welchen Anspruch stellt die »Generation Y« mit der digitalen Revolution an ihre Arbeitgeber?

09.02.2017 - In den letzten 20 Jahren hat sich nicht nur das Internet grundlegend entwickelt, sondern auch die Informationstechnologie (IT) ist Motor und Erfolgsfaktor einer erfolgreichen Wirtschaft geworden. Dabei gibt es mehrere große Trends wie die IT-Automation, Industrie 4.0, Big Data, Mobility, Cloud Computing und Internet der Dinge (Internet of Things = IoT) die unter dem Schlagwort "Digitale Revolution" zusammengefasst werden können.

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Welche Auswirkungen hat Social Media Recruitment auf professionelle Personalberatungen?

09.01.2017 - Konventionelle Rekrutierungsmethoden haben in der Vergangenheit gute Dienste geleistet, um Unternehmen die personellen Mittel zu liefern, die sie zum Erreichen ihrer Unternehmensziele benötigen. Doch das Berufsleben spielt sich zunehmend in den Social Media ab. Inzwischen werden Social Media von Unternehmen und Personalberatungen intensiv genutzt, um ihre Marken zu bewerben und neue Talente zu gewinnen.

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Recruiting war gestern, ist Personalmarketing und Coaching das neue Erfolgskonzept?

21.12.2016 - Ein Einstellungsprozess, der sich vom Ablauf und vom Verhalten her mit "rekrutieren" umschreiben lässt, passt nicht mehr in die heutige Zeit und zu der Herausforderung, Top-Talente gewinnen zu können. Neue Mitarbeiter müssen in einem ganz intensiven, persönlichen und individuellen Prozess für ein Unternehmen und eine Stelle motiviert, begeistert und überzeugt werden.

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IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG unter Top 100 Unternehmen bei Speakers Excellence

27.10.2016 - Mit visionärem Weitblick und hochprofessionellem Gespür für die IT-Branche haben Dr. Peter Dienst und Manfred Wenzel die IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG (www.it-personalberatung.de) Anfang 2015 gegründet und bereits zu einer beachtlichen Marktstellung entwickelt. Kürzlich wurde das Unternehmen zu den "Top 100 Excellent Unternehmer" bei Speakers Excellence gekürt.

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CSA gibt neue Partner in Deutschland bekannt

24.10.2016 - Die IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG wird neuer CSA Partner in Deutschland. Die Continental Search Alliance (CSA) freut sich sehr, dass die IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG, eine anerkannte deutsche Personalberatung, der CSA beigetreten ist und zum offiziellen Vertreter der CSA Germany wird.

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Arbeit 4.0 - Mit professionellem IT-Personalberater zum IT-Traumjob

30.08.2016 - In Zeiten, in denen die Themen Digitale Transformation, Omnichannel und Industrie 4.0 die Medien beherrschen, hat sich die  IT-Branche zu einem massiven Kandidatenmarkt gewandelt. Gleichzeitig wollen Bewerber heute nicht mehr „rekrutiert“ werden, sie setzen auf individuelle und objektive Beratung und eine und  auf ihre Wünsche und Ziele abgestimmte persönliche Begleitung im Bewerbungs- und Karriereprozess. Kandidaten fordern nicht nur fundiertes Wissen über den zukünftigen Arbeitgeber und die ausgeschriebene Position, sondern auch ein professionelles Coaching.

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Personalberater bringen Top-Karrierechancen in der IT

07.07.2016 - Die IT-Branche ist heutzutage keine eigenständige Branche mehr, sondern IT wird über alle Branchen hinweg eingesetzt und bildet die Basis für ein erfolgreiches Business. In allen Unternehmen laufen hochtechnisierte Prozesse in der IT zusammen. Die gesamte Personalsuche in der IT hat sich zu einem massiven Kandidatenmarkt gewandelt. Kandidaten wollen dabei heute eine individuelle Beratung und eine persönliche und auf ihre Wünsche und Ziele abgestimmte Begleitung im Bewerbungs- und Karriereprozess.

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Mitarbeiter verschiedener Altersgruppen ans Unternehmen binden

04.07.2016 - Wer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter längerfristig binden will, sollte deren Alter berücksichtigen. Dafür bieten sich unterschiedliche Maßnahmen an. Unternehmer und Vorgesetzte wissen: Es reicht nicht mehr aus, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter allein mit dem Gehalt zu binden. Um Fachkräfte im Unternehmen zu halten, braucht es auch ein attraktives Arbeitsumfeld.

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Mit einem Personalberater an der Seite steigen die Karrierechancen in der IT

16.06.2016 - In Zeiten in denen die Themen Digitale Transformation, Omnichannel und Industrie 4.0 die Medien beherrschen, hat sich die IT-Branche zu einem massiven Kandidatenmarkt gewandelt. Gleichzeitig wollen Bewerber heute nicht mehr "rekrutiert" werden, sie setzen auf individuelle und objektive Beratung und eine und auf ihre Wünsche und Ziele abgestimmte persönliche Begleitung im Bewerbungs- und Karriereprozess. Kandidaten fordern nicht nur fundiertes Wissen über den zukünftigen Arbeitgeber und die ausgeschriebene Position, sondern auch ein professionelles Coaching.

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Kernqualifikationen eines IT-Profis

02.03.2016 - Die IT-Branche boomt und IT und Software als Bestandteil von Maschinen, Werkzeugen und Geräten werden genauso selbstverständlich sein wie heute Mechanik und Elektronik. Doch welche Qualifikationen müssen IT-Mitarbeiter heutzutage haben, um solche Technologien in der Wertschöpfungskette umzusetzen und wie kommen namhafte Unternehmen an solches Personal? Denn die Mitarbeiter müssen nicht nur Ingenieure, sondern auch Informatiker sein.

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IT-Fachkräftemangel: Keine Momentaufnahme

17.02.2016 - Der IT-Fachkräftemangel ist keine Momentaufnahme, er wird weiter steigen: IT-Experten werden branchenübergreifend gesucht. Denn in allen Sektoren bildet sie die Basis für ein erfolgreiches Business. In allen Unternehmen laufen hochtechnisierte Prozesse in der IT zusammen. Deshalb ist der IT-Fachkräftemangel in Deutschland keine Momentaufnahme, sondern er wird weiter steigen.

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IT- Fachkräftemangel in Zeiten der digitalen Transformation und Industrie 4.0 und die Veränderungen im HR-Bereich

21.01.2016 - Die IT-Branche boomt und IT und Software als Bestandteil von Maschinen, Werkzeugen und Geräten wird genauso selbstverständlich sein, wie heute Mechanik und Elektronik. Unter dem Schlagwort Industrie 4.0 laufen viele Herausforderungen zusammen, in der auf ideal wirtschaftliche Weise alle Ressourcen in der Fertigungsindustrie für Wertschöpfungsprozesse optimiert werden sollen. Das heißt im Detail, dass beispielsweise Maschinen selbst lernen und Intelligenz aufbauen, um automatisch reagieren zu können, wenn sich z.B. Rahmenbedingungen ändern. Die Bezeichnung "Industrie 4.0" soll die vierte industrielle Revolution beschreiben. Ziel soll es sein, eine intelligente Fabrik zu schaffen, in der mit möglichst wenigen Ressourcen das bestmögliche Ergebnis erreicht werden soll.

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IT-Personalberatung erreicht in kürzester Zeit Top-Ranking in allen Suchmaschinen

09.07.2015 - Mit visionärem Weitblick und hochprofessionellem Gespür für die IT-Branche haben Dr. Peter Dienst und Manfred Wenzel die IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG im März diesen Jahres gegründet.

Die beiden Protagonisten haben ihre langjährigen Erfahrungen als IT-Verantwortliche und Geschäftsführer in renommierten Unternehmen, sowie 10 Jahre Erfahrung in der IT-Personalberatung in das Unternehmen eingebracht, um große namhafte Unternehmen bei der Besetzung von Positionen optimal beraten und unterstützen zu können sowie die Kandidaten durch den gesamten Prozess der persönlichen Karrieregestaltung und Jobsuche zu begleiten.

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