Presseartikel der IT-Personalberatung
28.02.2023
Headhunting: Die Bedeutung von Personalberatungen steigt, weil das Angebot an IT-Personal sinkt
Wer die Nadel im Heuhaufen sucht, findet sie schneller, wenn die Suche aus einem Mix aus mehreren Möglichkeiten besteht. Aus diesem Grund nutzen immer mehr Unternehmen die Dienste von Personalberatern, um IT-Personal zu finden.
BVMW 03.06.2022: Veröffentlichung des Fachartikels
Ohne IT-Expertise ist die Firma gefährdet
Die Digitalisierung - eine echte Herausforderung für den Mittelstand!
Während die großen Konzerne für den Ausbau der IT-Abteilungen großzügige Budgets bereitstellen und bei der Auswahl von leitenden Positionen auf IT-Wissen achten, ist im Mittelstand häufig noch ein Umdenken nötig. Das Know How im IT-Bereich war bis vor Kurzem noch kein Kriterium für die Besetzung von Positionen in der Geschäftsführung. Aber ohne IT-Wissen ist ein digitaler Wandel nicht realisierbar.
Durch Corona wurde dieser Wandel noch einmal beschleunigt und jetzt heißt es für den Mittelstand: IT-Spezialisten finden, IT-Wissen erweitern und Veränderungen anpacken!
Lesen Sie mehr von Herrn Peter Ilg, freier Journalist im Gespräch mit Herrn Manfred Wenzel (Geschäftsführer der IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG.)
16.03.2022
IT-Beratung: Das Leben aus dem Koffer könnte vorbei sein
Lesen Sie das spannende Interview von Herrn Peter Ilg, freier Redakteur, zu dem Thema, wie Corona die Erwartungen der Berater an potentielle Arbeitgeber beeinflusst hat und in wie weit sich die Beratungshäuser und Kunden darauf einlassen können.
Gesprächspartner sind: André Bindewald Senior IT Consultant bei Adesso, Kai Hinke, Leiter der Softwareabteilung bei Consol Consulting und Solutions Software und Manfred Wenzel, Geschäftsführer der IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG.
05.01.2022
Top-Manager ohne IT-Wissen haben ausgedient!
Manfred Wenzel, Geschäftsführer der IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG: „Ohne IT läuft schon lange nichts mehr. Eine solche Dominanz eines einzigen Wissensbereichs gab es in der Vergangenheit noch nie“.
Lesen Sie mehr über die Notwendigkeit des IT-Know Hows in Managementpositionen. Ein spannendes Interview von Herrn Peter Ilg (freier Redakteur) mit Manfred Wenzel für die Nachrichten-Website www.heise.de.
03.12.2021
Schaden viele Jobwechsel im Lebenslauf der Karriere?
Herr Peter Ilg, freier Redakteur, hat für Golem zu diesem top aktuellen Thema Frau Annamaria Dahlmann, Leiterin Recruiting IT Akademiker bei der Deutschen Bahn und Herrn Manfred Wenzel, Geschäftsführer der IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG interviewt.
25.03.2021
IT-Personalberatung: Nur „Digitale Zwillinge“ werden zugelassen
Erfahren Sie hier, wie die „IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG“ auch in hochkomplexen technischen Bereichen Top-Kandidaten für ihre Kunden gewinnt, Startup Unternehmen die gesamte Talent Acquisition abnimmt und warum nur „Digitale Zwillinge“ zugelassen werden. Ein Bericht von Manfred Wenzel, geschäftsführender Gesellschafter der IT-Personalberatung.
10.06.2020
Wegen der Krise verlassen mehr IT-Profis ihre Komfortzone
Herr Peter Ilg, Redakteur von golem.de (spezialisierte Website für IT-News) hat mit Herrn Manfred Wenzel von der IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. ein ausführliches Interview geführt.
02.04.2020
IT-Personalberatung: Hellwach durch die Krise
Die häufigste Frage, die uns im Moment gestellt wird: Liegt ihr Geschäft komplett auf Eis? Nein definitiv nicht! Ein Lagebericht von Manfred Wenzel, Geschäftsführender Gesellschafter der IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG.
16.01.2020
IT-Personalberatung: Die Statik für Startup-Unternehmen
Eine innovative und einmalige Geschäftsidee, Unternehmertum, Vertrauen in die eigenen Stärken und eine gehörige Portion Mut ist das Fundament von Startup-Unternehmen. Doch warum scheitern laut aktuellen Studien in Deutschland rund 90 Prozent aller Startups? Die Antworten bzw. das stabile Bauwerk liefert die IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co.KG.
01.06.2019
FOCUS-BUSINESS – IT-Personalberatung ist TOP Personaldienstleister 2019
In der aktuellen Erhebung durch FOCUS wurde die "IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co.KG" in den beiden Hauptkategorien "Executive Search" und "Professional & Specialist Search" als Top Personaldienstleister 2019 ausgezeichnet.
22.06.2018
FOCUS Business Auszeichnung 2018
Im Auftrag von FOCUS ermittelte das Marktforschungsinstitut Statista die besten der rund 11.500 in Deutschland tätigen Personaldienstleister.
Nach Auswertung der unabhängigen Studie schrieb uns die Redaktion von FOCUS BUSINESS: "Ihr Unternehmen zählt zu Deutschlands TOP-Personaldienstleistern 2018 in der Kategorie "Professional und Spezialist Search".
05.06.2018
Emotionale Intelligenz siegt über Künstliche Intelligenz
Künstliche Intelligenz (KI) verknüpft Dinge miteinander, die wir bisher nicht einmal gedanklich in Verbindung brachten. Permanent lehren wir KI Systemen, die Welt immer besser als Menschen wahrzunehmen. Sie wachsen durch "Deep Learning", unserem Gehirn ähnelnde künstliche neuronale Netze, hyperexponentiell an ihren Aufgaben und Erfahrungen. Analyse-Tools generieren psychosoziale Profile potenzieller Kandidaten aus dem Netz. In den USA geht die Bewerbermanagement-Software Google Hire an den Start. In naher Zukunft soll mit People Analytics ein Analyse-Tool im Personalbereich zum Einsatz kommen, das High Potentials "recruitet" und alle HR Bereiche steuert. 2021 wird der erste Service-Computer als Apotheker Kunden beraten. Das spektakuläre Gestaltungspotential von KI lässt sich nur erahnen.
06.04.2017
Recruiting ist out
Die Kunst die richtige Führungskraft zu finden und ans Unternehmen zu binden. Wie rekrutieren Unternehmen und auch große Konzerne ihre Führungskräfte in Zukunft? Nach welchen Kriterien werden Führungskräfte ausgewählt und was hat sich in der zurückliegenden Zeit geändert?
Früher musste sich im "Rekrutierungsprozess" lediglich der Kandidat bewerben. Heute fällt im Bewerbungsprozess mindestens die gleiche, meist sogar eine größere Rolle dem Unternehmen zu. Da wirbt das Unternehmen um die Führungskraft, die am Markt meist bekannt ist und sich in ihren Führungsrollen bereits bewiesen hat.
08.02.2017
Die Digitale Revolution und Arbeit 4.0
In den letzten 20 Jahren hat sich nicht nur das Internet grundlegend entwickelt, sondern auch die Informationstechnologie (IT) ist Motor und Wegbegleiter der Wirtschaft. Dabei gibt es mehrere große Trends wie die IT-Automation, Industrie 4.0, Big Data, Mobility, Cloud Computing und Internet der Dinge (Internet of Things = IoT) die unter dem Schlagwort "Digitale Revolution" zusammengefasst werden können.
09.02.2017
Welchen Anspruch stellt die »Generation Y« mit der digitalen Revolution an ihre Arbeitgeber?
In den letzten 20 Jahren hat sich nicht nur das Internet grundlegend entwickelt, sondern auch die Informationstechnologie (IT) ist Motor und Erfolgsfaktor einer erfolgreichen Wirtschaft geworden. Dabei gibt es mehrere große Trends wie die IT-Automation, Industrie 4.0, Big Data, Mobility, Cloud Computing und Internet der Dinge (Internet of Things = IoT) die unter dem Schlagwort "Digitale Revolution" zusammengefasst werden können.
09.01.2017
Welche Auswirkungen hat Social Media Recruitment auf professionelle Personalberatungen?
Konventionelle Rekrutierungsmethoden haben in der Vergangenheit gute Dienste geleistet, um Unternehmen die personellen Mittel zu liefern, die sie zum Erreichen ihrer Unternehmensziele benötigen. Doch das Berufsleben spielt sich zunehmend in den Social Media ab. Inzwischen werden Social Media von Unternehmen und Personalberatungen intensiv genutzt, um ihre Marken zu bewerben und neue Talente zu gewinnen.
21.12.2016
Recruiting war gestern, ist Personalmarketing und Coaching das neue Erfolgskonzept?
Ein Einstellungsprozess, der sich vom Ablauf und vom Verhalten her mit "rekrutieren" umschreiben lässt, passt nicht mehr in die heutige Zeit und zu der Herausforderung, Top-Talente gewinnen zu können. Neue Mitarbeiter müssen in einem ganz intensiven, persönlichen und individuellen Prozess für ein Unternehmen und eine Stelle motiviert, begeistert und überzeugt werden.
27.10.2016
IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG unter Top 100 Unternehmen bei Speakers Excellence
Mit visionärem Weitblick und hochprofessionellem Gespür für die IT-Branche haben Dr. Peter Dienst und Manfred Wenzel die IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG (www.it-personalberatung.de) Anfang 2015 gegründet und bereits zu einer beachtlichen Marktstellung entwickelt. Kürzlich wurde das Unternehmen zu den "Top 100 Excellent Unternehmer" bei Speakers Excellence gekürt.
24.10.2016
CSA gibt neue Partner in Deutschland bekannt
Die IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG wird neuer CSA Partner in Deutschland. Die Continental Search Alliance (CSA) freut sich sehr, dass die IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG, eine anerkannte deutsche Personalberatung, der CSA beigetreten ist und zum offiziellen Vertreter der CSA Germany wird.
30.08.2016
Arbeit 4.0 - Mit professionellem IT-Personalberater zum IT-Traumjob
In Zeiten, in denen die Themen Digitale Transformation, Omnichannel und Industrie 4.0 die Medien beherrschen, hat sich die IT-Branche zu einem massiven Kandidatenmarkt gewandelt. Gleichzeitig wollen Bewerber heute nicht mehr „rekrutiert“ werden, sie setzen auf individuelle und objektive Beratung und eine und auf ihre Wünsche und Ziele abgestimmte persönliche Begleitung im Bewerbungs- und Karriereprozess. Kandidaten fordern nicht nur fundiertes Wissen über den zukünftigen Arbeitgeber und die ausgeschriebene Position, sondern auch ein professionelles Coaching.
07.07.2016
Personalberater bringen Top-Karrierechancen in der IT
Die IT-Branche ist heutzutage keine eigenständige Branche mehr, sondern IT wird über alle Branchen hinweg eingesetzt und bildet die Basis für ein erfolgreiches Business. In allen Unternehmen laufen hochtechnisierte Prozesse in der IT zusammen. Die gesamte Personalsuche in der IT hat sich zu einem massiven Kandidatenmarkt gewandelt. Kandidaten wollen dabei heute eine individuelle Beratung und eine persönliche und auf ihre Wünsche und Ziele abgestimmte Begleitung im Bewerbungs- und Karriereprozess.
04.07.2016
Mitarbeiter verschiedener Altersgruppen ans Unternehmen binden
Wer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter längerfristig binden will, sollte deren Alter berücksichtigen. Dafür bieten sich unterschiedliche Maßnahmen an. Unternehmer und Vorgesetzte wissen: Es reicht nicht mehr aus, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter allein mit dem Gehalt zu binden. Um Fachkräfte im Unternehmen zu halten, braucht es auch ein attraktives Arbeitsumfeld.
16.06.2016
Mit einem Personalberater an der Seite steigen die Karrierechancen in der IT
In Zeiten in denen die Themen Digitale Transformation, Omnichannel und Industrie 4.0 die Medien beherrschen, hat sich die IT-Branche zu einem massiven Kandidatenmarkt gewandelt. Gleichzeitig wollen Bewerber heute nicht mehr "rekrutiert" werden, sie setzen auf individuelle und objektive Beratung und eine und auf ihre Wünsche und Ziele abgestimmte persönliche Begleitung im Bewerbungs- und Karriereprozess. Kandidaten fordern nicht nur fundiertes Wissen über den zukünftigen Arbeitgeber und die ausgeschriebene Position, sondern auch ein professionelles Coaching.
02.03.2016
Kernqualifikationen eines IT-Profis
Die IT-Branche boomt und IT und Software als Bestandteil von Maschinen, Werkzeugen und Geräten werden genauso selbstverständlich sein wie heute Mechanik und Elektronik. Doch welche Qualifikationen müssen IT-Mitarbeiter heutzutage haben, um solche Technologien in der Wertschöpfungskette umzusetzen und wie kommen namhafte Unternehmen an solches Personal? Denn die Mitarbeiter müssen nicht nur Ingenieure, sondern auch Informatiker sein.
17.02.2016
IT-Fachkräftemangel: Keine Momentaufnahme
Der IT-Fachkräftemangel ist keine Momentaufnahme, er wird weiter steigen: IT-Experten werden branchenübergreifend gesucht. Denn in allen Sektoren bildet sie die Basis für ein erfolgreiches Business. In allen Unternehmen laufen hochtechnisierte Prozesse in der IT zusammen. Deshalb ist der IT-Fachkräftemangel in Deutschland keine Momentaufnahme, sondern er wird weiter steigen.
21.01.2016
IT-Fachkräftemangel in Zeiten der digitalen Transformation und Industrie 4.0 und die Veränderungen im HR-Bereich
Die IT-Branche boomt und IT und Software als Bestandteil von Maschinen, Werkzeugen und Geräten wird genauso selbstverständlich sein, wie heute Mechanik und Elektronik. Unter dem Schlagwort Industrie 4.0 laufen viele Herausforderungen zusammen, in der auf ideal wirtschaftliche Weise alle Ressourcen in der Fertigungsindustrie für Wertschöpfungsprozesse optimiert werden sollen. Das heißt im Detail, dass beispielsweise Maschinen selbst lernen und Intelligenz aufbauen, um automatisch reagieren zu können, wenn sich z.B. Rahmenbedingungen ändern. Die Bezeichnung "Industrie 4.0" soll die vierte industrielle Revolution beschreiben. Ziel soll es sein, eine intelligente Fabrik zu schaffen, in der mit möglichst wenigen Ressourcen das bestmögliche Ergebnis erreicht werden soll.
09.07.2015
IT-Personalberatung erreicht in kürzester Zeit Top-Ranking in allen Suchmaschinen
Mit visionärem Weitblick und hochprofessionellem Gespür für die IT-Branche haben Dr. Peter Dienst und Manfred Wenzel die IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG im März diesen Jahres gegründet. Die beiden Protagonisten haben ihre langjährigen Erfahrungen als IT-Verantwortliche und Geschäftsführer in renommierten Unternehmen, sowie 10 Jahre Erfahrung in der IT-Personalberatung in das Unternehmen eingebracht, um große namhafte Unternehmen bei der Besetzung von Positionen optimal beraten und unterstützen zu können sowie die Kandidaten durch den gesamten Prozess der persönlichen Karrieregestaltung und Jobsuche zu begleiten.
