Headhunter in der IT-Branche
Warum wir als Headhunter in der IT?
Eine Top-Position in der IT mit der passenden Führungs-, Vertriebs- oder Fachkraft zu besetzen, ist eine echte Herausforderung. Experten, die für diese Positionen infrage kommen, befinden sich in Festanstellungen mit meist sehr attraktiven Konditionen. Hier ist Feingefühl und Überzeugungskraft gefragt – tägliches Brot für die Personalberater und Headhunter der IT-Personalberatung.
Was macht die IT-Personalberatung als IT-Headhunter?
Unsere Personalberater begeben sich für Sie ganz gezielt auf die Suche nach Spezialisten. Dabei werden nicht nur Kandidaten (steht immer für männlich, weiblich und diverse) mit den passenden fachlichen Qualifikationen gesucht – auch auf die Softskills wird großen Wert gelegt. Schließlich sollen die Top-Kräfte Management- und Führungsqualitäten mitbringen sowie für Ihr Unternehmen existenzielle Entscheidungen treffen können. Mit dem Klicken durch Kandidaten-Profile und das einfache Abgleichen mit Anforderungsprofilen ist es daher nicht mehr getan. Unsere Personalcoaches besitzen langjährige Erfahrungen, Kandidaten professionell und objektiv beraten und durch den gesamten Bewerbungsprozess zielführend coachen zu können. Das Auftreten als typischer Recruiter ist heute nicht mehr erfolgreich!
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Die IT – Eine Branche mit eigenen Regeln
Top-Kandidaten im Bereich der Informationstechnologie zu finden, ist eine Herausforderung für das „Recruitment“ – denn die Branche tickt anders. Zum einen ist es ein Wirtschaftszweig, der sich rasant weiterentwickelt – täglich gehen leistungsstärkere und intelligentere Produkte an den Markt und das heißt auch für Fach- und Führungskräfte immer mit den neuesten technischen Entwicklungen mitzugehen. Zum anderen ist es eine vergleichsweise introvertierte Branche, bei der es gilt, Kandidaten, die neben fachlicher Expertise auch die nötige Aufgeschlossenheit für eine Fach- oder Führungsposition mitbringen, zu gewinnen.
Unser Vermittlungsprozess als IT-Headhunter
Der Vermittlungsprozess beginnt immer mit einem intensiven Gespräch mit den Fachabteilungen unserer Auftraggeber, in dem wir das Anforderungsprofil im Detail klären. Dies betrifft die gewünschte Fachexpertise sowie die ebenso wichtigen persönlichen Skills. Das abgestimmte Anforderungsprofil wird zum Bestandteil des jeweiligen Suchauftrags.
Die Suche nach geeigneten Kandidaten beginnt dann mit der Erstellung einer aussagekräftigen Stellenbeschreibung, die auf unserem eigenen, sowie auf definierten öffentlichen Stellenportalen ausgeschrieben wird. Außerdem können damit die angesprochenen Kandidaten bereits im ersten Schritt kompetent über die Stelle informiert werden.
Nachdem wir geeignete Kandidaten in einem telefonischen Interview sowie meist auch in einem persönlichen Gespräch kennengelernt und beurteilt haben, erhalten unsere Auftraggeber von uns eine informative, elektronische Bewerbungsmappe.
Auf Wunsch begleiten wir dann die Vorstellungsgespräche bei unserem Auftraggeber und coachen auch die Vertragsverhandlungen zwischen Auftraggeber und Kandidat.
Ein Vermittlungsprozess endet für uns nach erfolgreicher Absolvierung der Probezeit. Bis dahin stehen wir beiden Seiten für alle Fragen und Themen als Ansprechpartner zur Verfügung.
Führungspositionen in der IT
Typische Positionen, die wir im Auftrag unserer Kunden besetzen:
- Leiter Vertrieb
- Vice President Sales
- Leiter Regionalvertrieb
- Teamleiter
- Business Unit Leiter Consulting
- Entwicklungsleiter
- Leiter Support
- Leiter IT
- Geschäftsbereichsleiter
- Leiter Marketing
- Leiter Digital
- Leiter Online Marketing
- Leiter Produktmanagement
