Leistungsübersicht Besetzungsprozess
Vertrauensvolle Partnerschaft
Typische Personalvermittlungsagenturen nutzen starre Abläufe und standardisierte Methoden, die sie für alle Kunden anwenden. Mangelnde Branchenexpertise und fehlende Kenntnisse über die Kunden sorgen dafür, dass die Besetzung anspruchsvoller Positionen erfolglos bleiben.
Unternehmen verlangen heute weit mehr als bloße Kandidatenlisten und unqualifizierte Kandidatenvorstellungen - sie suchen nach strategischen Partnern, die ihre Bedürfnisse verstehen, ihre Unternehmenskultur erfassen und die Dynamiken des Marktes kennen.
Unser Anspruch ist es, Ihr vertrauensvoller Partner zu sein und hochwertige und individuelle Personalberatungsleistungen für Sie zu erbringen. Dabei überzeugen wir durch unsere Nähe und unser Engagement: Unsere Zusammenarbeit ist eine Investition in eine langfristige Partnerschaft auf Augenhöhe – und weit mehr als nur eine kurzfristige Kostenbetrachtung.
Wie sieht ein kompletter Besetzungsprozess (Vermittlungsprozess) aus?
Als Mitglied des BDU (Bund Deutscher Unternehmensberatungen) verpflichtet sich die IT-Personalberatung ausdrücklich zur Einhaltung der BDU-Grundsätze für eine ordnungsgemäße und qualifizierte Personalberatung im gesamten Beratungsprozess.
Im Kapitel „BDU“ erfahren Sie, in welche Projektphasen ein idealtypisches Personalberatungsprojekt gegliedert ist. Hier geht es zum Kapitel BDU.
Die Leistungen im Einzelnen
In den folgenden Kapiteln erläutern wir unsere vielfältigen Suchmethoden und wie wir für Sie die Positionen mit unterschiedlichen Herausforderungen besetzen.
