25. BDU Deutscher Personalberatertag

Am 11. Juni 2024 hat der 25. BDU Deutscher Personalberatertag anlässlich seines 25. Jubiläum im Petersberger Hotel Steigenberger stattgefunden. 

Für die IT-Personalberatung ist es seit vielen Jahren eine inspirierende Veranstaltung, mit spannenden Vorträgen und vielen Denkanstößen, perfekt organisiert und in einem wunderschönen Ambiente. 

Dieses Jahr hat uns unsere langjährige Beraterin und Partnerin Viktoria Roenick vertreten. 

Die exzellenten Vorträge von Thomas Sattelberger zum Thema „Heutige Führung untauglich für die Zukunft?“ und Dr. Michael Trautmann „On the Way to New Work“ haben Einblicke darüber gegeben, dass überzeugende Führungsfähigkeiten wichtig bleiben, aber sich verändert haben. Hierzu gehören die Bedeutung der Selbstreflexion von Manager/innen und dass diese sich bewusst sind, wie wichtig Vertrauen in ihre Führung ist. Ein Fazit: Mitarbeitende und Teams, die der Führungskraft vertrauen, fühlen sich sicher und agieren auf der Basis von positivem Arbeitsklima, Teamgeist und der Gewissheit, dass ihre Meinung und ihr Handeln wertvoll und wichtig sind. Sie sind merkbar produktiver! 

Felix Maximilian Ohlhauser von der Pawlik Recruiters GmbH zeigte sehr spannende Einblicke zu KI im Recruiting und wie man auch administrative Prozesse optimal gestalten kann. Das beruhigende Resümee laut Sam Altman ist, dass Personalberatungen nicht von der KI ersetzt werden können. 

Die IT-Personalberatung sieht sogar klare Tendenzen, dass die menschlichen Werte und das persönliche und emotionale Engagement bei der Mitarbeitergewinnen einen noch höheren Stellenwert bekommen werden. Die „kalte IT“ alleine wird es nicht richten! 

Des Weiteren gab es noch einen spannenden Vortrag von Dr. Franziska Frank zum Thema „Die Macht demutsvoller Führung“, die auf verschiedenen Studien von ihr mit ca. 35.000 befragten Mitarbeitenden und Führungskräften beruht. Die Aussagen der Befragten führten für sie unter anderem zu folgenden Empfehlungen: Als Führungskraft die eigenen Stärken und Schwächen erkennen und sich bewusst machen, um sie dann an der richtigen Stelle in die Führungsarbeit einzubringen. Beiträge und Stärken der Mitarbeitenden offen wertschätzen. Dabei sich authentisch und offen für die eigene Veränderungs- und Lernbereitschaft zeigen. 

Wolfram C. Tröger moderierte eine spannende Diskussionsrunde mit Stephan Löw, Heinrich Schaible & Lodowing Insiun mit vielen Insights zum Thema „Erfolgsstrategien für Executive Search Unternehmen im internationalen Kontext“. An dieser Stelle wird man als Zuhörer ehrfürchtig, wenn man aufgezeigt bekommt, welchen langen Weg man gehen muss, um ein internationales Netzwerk mit vertrauensvollen Partnern aufzubauen. Die IT-Personalberatung verfügt über dieses Netzwerk mit der Continental Search Allianz, kurz CSA. 

Ein großer Dank gilt den Organisatoren und Referenten für dieses unvergessliche Erlebnis!